招标代理:029-38016888
造价咨询:029-38016888
员工文萃 当前位置:网站首页 > 员工之窗

做了,不等于做到

作者:sxthlh / 日期:2017-04-06 23:04:49 / 浏览量:1110

“执行”对我的触动

                                                  综合管理部   王  晶

    最近几天,公司里听到最多的一词——“执行”,执行就是不折不扣的拿到成果。话虽然简单,但听过同事们的分享后,对于我可算是受益匪浅。  

从2007年参加工作到现在,不管做什么工作,都是领导安排工作就做,不关注工作的质量、效率,做了就好,至于做的怎么样、是不是达到要求、完成效果如何?这个就不是我关心的,觉得如果不做,老板怪罪下来就是我的问题;但是做了,做的不好就不是我的问题。这样的想法,让我在工作的10年里,从未感受到工作带来的乐趣,也未体会到工作带来的成就感。经过几天的思考,我觉得原因有三:

态度不求结果。我们可能会经常说这句话:“我没功劳也有苦劳,为什么对我这么不公平“我已经尽最大努力了。”觉得自己很委屈。如果你是领导,员工都是只求苦劳,不求功劳,企业还能长期发展下去吗因此,态度和结果是两个独立的系统,态度好固然重要,但同时也要注重结果

二、做了未做到。我们经常会说“我该做的都做了”。没有结果意识,该做的都做了,有没有结果呢?完成固然重要,但同时也要有结果意识。做为一名综合部成员,职责:给兄弟部门提供良好服务,结果就是让他们满意,让工作事半功倍,只有让他们满意,才能说我们取得了结果,做到了工作。

三、完成任务不等于结果。比如:用结果交换自己的工资,用价值来衡量结果。“工资太低”经常有这些的呐喊,我也有这样的想法,但从来没有想过自己给企业创造了多少价值。随着个人的进步和认知的明晰人才的作用会被企业越来越注重,要在单位有一席之地,只要不停的学习,不停的吸收新鲜的东西来充实自己,才能改变自己的观念和思维,与企业一道成长。

在今后的工作中,必须树立一种严谨些、再严谨些,细致些、再细致些的作风以精益求精的作风,不折不扣地执行好各项工作目标,把小事做细,把细节做精不折不扣地拿出工作的成果。