‘我与企业共成长、奉献青春谱华章’答辩赛答辩稿三

    各位领导、各位评委、各位同事、大家早上好，我的答辩题目是：职业精神是职业活动的灵魂，培养职业精神是一项铸魂工程。

    怎么理解呢？简要说

    前四个字：职业精神；后两个字：灵魂；结合起来，精神就是灵魂，什么是精神：什么是灵魂。

精神是一种状态，就是外在的表现，也就是个人的状态，联系到职业，就是职业的状态，再贴近实际一点就是工作的状态，细分为面貌、表情、服装、口语、对待客户的神情和同事交流的氛围，这一切都是精神的范畴，

那么，什么是灵魂呢，接下来说一下灵魂，灵魂不是鬼魂，是我们一种抽象的定义，指我们在生产活动当中的一种气场，能量场，就是一种内在的爆发力，一种内在的欲望，你要做什么，你要干什么，你要看到什么，你要得到什么，你能看到什么，是一种源动力，最原始的一种冲动，这就是灵魂，灵魂就是一种去向，你要走向哪里，你要什么，目光在哪里，渴望哪里，每个人都有向往，欲望，两者铸造了我们的灵魂，往小里讲工作之中，我们的欲望在哪里，我们的向往在哪里，————在工作之中寻找向往，纷繁的社会冲击着每个人的眼球，考验着每个人的定力，拨乱着我们每个人即将理顺的思绪，我们太受这个社会的滋扰了，我们需要一份清静，一秒沉思，一片安宁。——来吧收回我们慵懒的姿态，回到安宁的工作之中，寻找一片內心的净土，抛开外部纷扰，以工作为出发点，去换一种活法，寻找到我们另一种欲望，我们人生的另一个出口，另一个风口，因为我们需要表达自己，我们有渴望和欲望。年轻人需要有追求，别胡思乱想，工作就是你的平台，在工作中寻找你的目标。

我们想一下，灵魂和精神也确是有联系的，是一种衍生关系，也就是有了灵魂，才会体现出精神，辩证关系为：灵魂决定精神，精神体现灵魂。

结合实际（举例材料——精神—灵魂），我们说这个同事今天上班很精神，怎么体现的呢？那就是他的头发梳的很顺，早上起来昂首向前，走路掷地有声，工服干净整洁，说话声音洪亮，当然是有精神了，反过来，如果有一项不完美，我们不会叫他是精神的，这也反过来说明，精神面貌是一种综合的状态，为什么会成为这样呢？因为决定条件只有一个——我要做好的合格的员工，我要成为优秀的员工，我要成为有成长的员工。一句话，一种信念——我要做最棒！

培养职业精神就是一项铸魂过程，这句话该如何理解？就是要把我们的向往，我们的目标，我们的追求完整地并且完美的展现出来，使我们的行动要明确的透露出我们的目标。也就是，要向实际行动——附魂。

结合我们的工作来说，1、招标过程要让甲方体会到称心的服务；2、让投标方体会我们的专业，这样他们才会更信服我们，因为非中标单位最后要的是公平；3、要让同事体会到我们是一个团队，放心，并有依托，我们不是在孤军奋战，我们有团队的支援，和团队的协作，我们有了后盾，有了底气，我们才会勇敢；4、要让领导感到满意与自豪。公司是一个大家庭，企业利润是我们共同的追求，有了共同的目标我们的步调也就能够保持一致。

领导是将，员工是兵，有了好兵，我们无往不利，有了好将，我们可以所向披靡。将兵齐心，我们泰和力华就能捷报频传。

因为一个赋予了高尚灵魂的团队，他们团队的精神是瞩目的，他们的精神是坚不可摧的，他们的职业将是伟大的，他们的功绩会是辉煌的！