传递正能量，学习好榜样系列访谈之2015年度“先进个人“庞英英

    本次访谈主要是通过问答形式进行的，为保证访谈的有效性，请真实的回答每个问题，如果没有疑问的话，那我们就开始吧。

张：庞英英，你好！

庞：你好！

张：第一个问题，如果最初的梦想变成了如今的负担，现实生活下还应该坚持吗？

庞：我认为不管梦想变成了负担还是变成了希望，现实生活总得继续，因为我是社会的一份子，我是孩子的母亲，我是父母的女儿，我是丈夫的妻子，现实生活需要我坚持，我也需要现实生活的点点滴滴来充实自己。

张：当付出和收入不成正比时，应该怎样权衡两者之间的关系？

庞：我认为应当调整心态，积极向上，用事物的另一面去看待问题，或许你会豁然开朗，想想，虽然眼前你付出了很多，收入却很少，但是你却获得了丰富了经验，在以后的工作中遇到类似的问题，你不再退缩不再犹豫，应对自如。

张：你觉得现在的年轻人应该干一行爱一行还是干一行精一行？

庞：我认为现在的年轻人不是存在干一行爱一行还是干一行精一行的问题，而是首先要明确方向、明确目标，确定自己是否喜欢自己所从事的工作，如果从心底里喜欢，再加上勤奋好学，方法得当，那么自然能做到既干一行爱一行且干一行精一行。那么如果压根就不喜欢自己的工作，则谈不上干一行爱一行，更谈不上干一行精一行，这样只会耽误了自己，影响了公司。

张：在工作中碰到的一些困惑，你是如何解决的？

庞：在平常的工作中会遇到这样那样的困惑疑虑，有时候确实很苦恼，很烦躁，不知道如何是好，怎样应对，平常我会与同事沟通解决，但是也有很多沟通解决不了的，我也正在寻求方法，查找原因。

张：你认为一个员工的岗位职责仅仅是干好自己的本职工作吗？

庞：我认为作为一个合格的员工，第一重要的就是干好自己的本职工作，这是基础，然后要与部门、公司同事团结，同事工作中遇到困难，要主动帮助解决；同时还要关心企业文化，为企业发展献言献策。

张：对于公司的福利制度你觉得哪些比较好？

庞：我觉得公司的孝亲补助特别好，体现了企业不仅关心员工，也关心员工父母，让员工及父母都感受到泰和力华大家庭的温暖，同时这也是企业文化的一种具体形式，增强了企业凝聚力。

张：为什么说企业文化是一个公司的灵魂？

庞：因为企业文化是企业成员共同的价值观和行为规范，企业文化就是聚集和谐企业人气，凝结员工齐心协力，热爱企业，热爱工作，热爱生活，企业文化是企业全体员工世界观、人生观和价值观的集中体现，是构建和谐企业的灵魂，是和谐社会的体现。

张:你来公司这么久，你觉得对你最大的影响是什么？

庞：我认为对我最大的影响是，公司长期以来形成的一种工作作风，比如事事要求做到细心细致，不断发现问题，寻找根源，解决问题。公司组织员工听讲座、培训的方式来提升员工自身以及专业技能素质。

张：您对于未来的工作和生活有什么计划吗？

庞：对于未来，工作方面，干好自己的本职工作，关心工程管理部部门发展，为部长做好助理工作，同时学习充电提升自己。生活方面，我希望我能照顾好自己的孩子，每天能和自己的孩子完成幼儿园阶段的趣味作业，同时照顾好自己的家人，安排好家里的生活，处理好家人之间的关系。

张：您是怎样看待现在年轻人频繁跳槽的行为？

庞：我认为现在许多年轻人很浮躁，根本静不下心来好好工作，更不知道自己到底想要什么样的工作，所以频繁跳槽。还有人感觉目前的薪资待遇等达不到自己的预期，对自己定位不准确，所以频繁跳槽。

至此我们的采访在这里已经接近尾声了。庞英英同志对工作的认真负责以及对公司文化的深度理解给了我们很大的启发，让我们进一步了解了她对工作的态度。我们每一个人都应该向她学习，再次感谢庞英英同志对我们工作的全力配合，谢谢！